Chiffres du chômage de juillet 2016 : les vases communicants ne font pas une baisse durable !

Le gouvernement va certainement crier à l’inversion de la courbe du chômage, en mettant en avant la très légère baisse de la catégorie A (- 0,5 % sur un mois et -0,1% sur 3 mois).

Mais, en regardant dans le détail, on constate d’abord que le chômage des plus de 50 ans n’en finit pas de progresser (encore 0,2 % en juillet et surtout plus 2,8 % sur un an).

De plus, les catégories B et C, celles des travailleurs précaires, celles des petits boulots de plus en plus court, ne cessent de progresser : en catégorie B (78h ou moins dans le mois) plus 2,3 % sur un mois, plus 1,8 % sur trois mois et plus 4% sur un an, tandis qu’en catégorie C, même progression de 0,8 % sur un mois, 3,1 % sur trois mois et 4,8% sur un an.

Ainsi, le chômage total des catégories A, B et C s’établit à 5 442 100 personnes, en hausse de 0,1 % sur un mois, 0,8% sur 3 mois et 0,7 % sur un an, soit 39 400 demandeurs d’emploi supplémentaires.

Enfin, la catégorie D des inscrits en formation augmente de 10,1% sur un an, traduction du plan d’urgence d’envoi en formation.

Même si le chômage ralentit sa progression, il n’est pas enrayé : il se crée surtout plus de précarité !

La CGT revendique une véritable politique de relance de l’emploi, par la réduction du temps de travail, l’augmentation des salaires et des pensions et la réorientation de la dépense publique des poches des actionnaires vers l’investissement. Tout ceci a contrario des politiques d’austérité du gouvernement et de son jeu de bonneteau autour des chiffres du chômage pour masquer la faible "création" d’emplois majoritairement précaires. Cette situation ne pourra qu’être renforcée par la loi travail si celle-ci n’est pas abrogée.

C’est tout le sens de la journée d’action du 15 septembre.

Montreuil, le 24 août 2016

Loi Travail : Promulgation ou pas, rendez-vous le 15 septembre !

Après un passage éclair devant le Conseil constitutionnel, la loi travail est promulguée en pleine période estivale, sans jamais avoir été votée, François Hollande ayant eu recours à trois reprises au 49-3 !

Voilà la vraie définition du soi-disant dialogue social défendu par le Président de la République et son gouvernement : recourir à l’article 49 alinéa 3 de notre Constitution c’est-à-dire à une disposition qui empêche le dialogue pour faire adopter une loi, « leur loi », qui aura de toutes évidences des répercussions des plus néfastes pour le monde du travail.

Bien que la loi a été promulguée, la CGT ne baissera pas les bras. Comme elle l’a déjà annoncé, avec l’intersyndicale, elle va poursuivre les actions, notamment dès le 15 septembre prochain.

D’ores et déjà, la CGT appelle donc tous les salariés à se mobiliser, à se rassembler, à s’organiser pour continuer cette mobilisation à la rentrée et à envoyer au Président de la République la carte postale mise à la disposition de toutes et tous pour exprimer son opposition à cette mauvaise loi travail.

Montreuil, le 9 août 2016

Loi travail : Un gouvernement hors la loi !

Le gouvernement en utilisant à nouveau le 49.3 à l’assemblée nationale sur le projet de loi travail s’assoit une fois de plus sur la démocratie.

Il renie les engagements pris lors de la campagne électorale et réitérés il y a un an dans la motion majoritaire au congrès du Parti Socialiste dans laquelle était indiquée « il faut rétablir la hiérarchie des normes : la loi est plus forte que l’accord collectif et lui-même s’impose au contrat de travail. Si la loi peut permettre à des accords de déroger à ces dispositions, elle ne peut le prévoir dans des domaines relevant de l’ordre public social : salaire minimum, durée légale du travail, droit du licenciement, existence de la représentation du personnel. »

Cet acte prouve une dérive autoritaire très inquiétante d’un gouvernement qui passe en force sur un projet de loi qui est désapprouvé par la majorité des citoyens (70% au dernier sondage), la majorité des syndicats, appuyés par plus d’1 million de votes recueillis lors de la votation citoyenne, la majorité des élus de la Nation.

Par ailleurs, ce projet de loi contrevient aux conventions internationales de l’OIT et vient d’être sanctionné par le Comité des droits économiques et sociaux et culturels de l’ONU au regard des effets sur la protection sociale des salariés et la précarité qu’il engendre.

La France, pays des droits de l’Homme et des acquis sociaux intègre donc la classe des mauvais élèves.

Le gouvernement fait une grave erreur en pensant court circuiter la démocratie s’il promulgue une loi de telle importance pendant les congés estivaux. Le mouvement social ne va pas faiblir et d’ors et déjà des initiatives ont été décidées pendant l’été afin de préparer une rentrée puissante et offensive pour empêcher la mise en place de la loi.

Montreuil, le 5 juillet 2016

Compte rendu de la CAP C du 31 Mars 2016

Suite à la tenue de la CAP du 31 Mars 2016, vos représentants CGT ont pu apprécier le déroulement de cette dernière car nous avions, pour la 1ere fois cette année, établi des propositions Intersyndicales avec les représentants de FO et SAFPT, qui ont été suivies de façon significative, ce qui montre que l’administration a bien voulu prendre en considération nos remarques antérieures.

Les différents grades de la catégorie C ont été pourvus sensiblement de façon homogène et un effort conséquent a été réalisé sur les grades de la filière technique au regard des réussites aux examens professionnels.

- postes en AT ou AA de 1ère classe - postes en ATP ou AAP de 1ère classe

-3 postes AM Principal

-3 postes de Maitrise 

Nous avons aussi remarqué les changements lors du déroulement de la séance avec une possibilité de débattre sur chacun des candidats retenus.

Malgré le contexte actuel, nous continuons à défendre nos positions et saluons l’évolution dans le contenu de notre Commission Paritaire.

Nous avons aussi souligné la mise en place d’un document ou chaque responsable de service a du se positionner et motiver un avis sur la possibilité d’avancement des agents promouvables.

Ce document est consultable dans votre dossier individuel et la DRH est à votre disposition sur demande pour vous permettre d’en prendre connaissance.

Une vraie avancée car notre organisation avait largement souhaité la mise en place d’un document écrit pouvant apporter des éléments sur l’avis de la hiérarchie et améliorer la lisibilité sur les motivations à l’avancement de l’ensemble des personnels promouvables.

Nous confirmons notre volonté de défendre vos intérêts en restant le plus équitable.

Cette 1ère CAP 2016 reste plus que convenable même si nous savons très bien qu’il y aura toujours des déçus et mécontents.

Vos représentants CGT En Commission Administrative Paritaire